Ogłoszenie - szczegóły

- znajomość ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i przepisów wykonawczych;

-  znajomość kodeksu postępowania administracyjnego;

- znajomość ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych;

- znajomość ustawy o cudzoziemcach.

predyspozycje osobowościowe i umiejętności zawodowe: wysoka kultura osobista, takt, opanowanie, cierpliwość, odporność na stres, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach, samodzielność w organizowaniu i planowaniu własnych działań, umiejętność pracy w zespole, sprawdzanie kompletności dokumentów, ich weryfikacja i właściwa kwalifikacja, dobra znajomość obsługi komputera – preferowana znajomość programów Syriusz Std i e-DOK, obsługa bezrobotnych w zakresie rejestracji, ewidencji i świadczeń, obsługa pracodawców w zakresie wydawania zezwoleń na pracę sezonową.

1. rejestrowanie zgłaszających się bezrobotnych i poszukujących pracy:

- sprawdzanie w rejestrze centralnym czy rejestrująca się osoba nie jest zarejestrowana w innym powiatowym urzędzie pracy;

- zakładanie w postaci elektronicznej karty bezrobotnego lub poszukującego pracy;

- zapoznanie bezrobotnego z oświadczeniem zawartym w karcie rejestracyjnej i podpisanie go w obecności rejestratora;

- ustalenie statusu bezrobotnego;

- ustalenie uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych;

- udzielanie informacji o prawach i obowiązkach osób zarejestrowanych; 

2. obsługa bezrobotnych:

- przyjmowanie zaświadczeń i informacji dot. zmian w sytuacji bezrobotnego i ich właściwa kwalifikacja;

- wyłączanie bezrobotnego z ewidencji – weryfikacja informacji z usługą U2;

- przygotowywanie decyzji administracyjnych; 

3. przyznawanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej wypłaty stypendium;

4. kompleksowa realizacja zadań związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę sezonową cudzoziemca:

5. współdziałanie z innymi stanowiskami w zakresie realizowanych zadań;

6. udzielanie klientom informacji i wyjaśnień dotyczących zakresu podstawowych praw i obowiązków bezrobotnych i poszukujących pracy i zakresu zadań PUP.  

2. Życiorys – curriculum vitae opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko referent w Dziale Ewidencji i Świadczeń”;

3. Oświadczenie zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.) tj.: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia;

4. Kserokopie dyplomów, świadectw potwierdzające wykształcenie;

5. Kserokopie poprzednich świadectw pracy;

6. Ewentualne zaświadczenia o ukończonych kursach (kserokopie);

7. Oświadczenia co do wymagań niezbędnych - pkt 1,2,3.

Klauzula informacyjna dla pracownika  

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwane dalej RODO, informuję, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim ul. Piastów 10B, 66-600 Krosno Odrzańskie

2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych – Rafał Wielgus, z którym można kontaktować się mailowo:iod@bhpex.pl.

3. Celem przetwarzania danych osobowych jest realizacja praw i obowiązków oraz ochrona żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą w ramach nawiązania i realizacji stosunku pracy z pracownikiem:

- na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a  RODO w ramach wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych, innych niż wymagane przepisami prawa;

- na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b  RODO w celu zawarcia umowy i realizacji stosunku pracy;

- na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w celu wypełnienia obowiązków prawnych ciążących na Administratorze;

- na podstawie art. 6 ust. 1 lit. d RODO do ochrony żywotnych interesów pracownika;

- na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora (dochodzenie i obrona roszczeń);

- na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO, jako niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, 

  zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej;

- na podstawie art. 9 ust. 2 lit. g RODO, jako niezbędne ze względów związanych z ważnym interesem publicznym;

- na podstawie art. 9 ust. 2 lit. h RODO, jako niezbędne do celów związanych w szczególności z profilaktyką zdrowotną lub medycyną pracy.

4. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być tylko podmioty uprawnione do odbioru Pani/ Pana danych w uzasadnionych przypadkach albo na podstawie odpowiednich przepisów prawa [w szczególności Podmioty przetwarzające w imieniu Administratora zgodnie z art. 28 RODO (obsługa BHP, obsługa prawna, itp.).; Medycyna pracy].

5. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres wskazany przepisami prawa, zgodnie z instrukcją kancelaryjną i Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt.

6. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.

Uwaga: prawo do usunięcia danych nie ma zastosowania w zakresie w jakim przetwarzanie jest niezbędne do wywiązania się z prawnego obowiązku wymagającego przetwarzania na mocy prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego, któremu podlega Administrator, lub do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej Administratorowi.

7. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.

8. Podanie danych osobowych wymaganych przepisami prawa jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. Niepodanie danych wymaganych przepisami prawa skutkuje niemożliwością nawiązania i realizacji stosunku pracy.

9. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.