ˆ

Ogłoszenie - szczegóły

Pobierz dane XML Ogłoszenie numer: 4/2017Drukuj informację Ogłoszenie numer: 4/2017

Szczegóły informacji

Ogłoszenie: Pośrednik pracy - stażysta

Miejsce pracy: Krosno Odrzańskie

Wymiar etatu: 1

Ilość etatów: 1

Wydział: Centrum Aktywizacji Zawodowej

Data udostępnienia: 2017-09-26

Ogłoszono dnia: 2017-09-26 przez Beata Bełdzikowska

Termin składania dokumentów: 2017-10-09 15:00:00

Nr ogłoszenia: 4/2017

Zlecający: Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim

Wyniki

I. Wymagania w stosunku do kandydatów:

a. Wymagania niezbędne:
 
  1. Kandydatem na stanowisko może być osoba, która spełnia następujące warunki:
  2. ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta w pełni z praw publicznych;
  3. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
  4. jest obywatelem polskim;
  5. cieszy się nieposzlakowaną opinią;
  6. posiada wykształcenie średnie lub wyższe:
- w przypadku wykształcenia średniego – co najmniej roczny staż pracy,
- w przypadku wykształcenia wyższego nie jest wymagane doświadczenie zawodowe;
  1. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku, tj. znajomość aktów prawnych:
  • ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
  • kodeksu postępowania administracyjnego,
  • rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy.
b. Wymagania dodatkowe:
  1. znajomość obsługi komputera w zakresie programów użytkowych: Microsoft Office Word, Excel;
  2. znajomość lokalnego rynku pracy;
  3. znajomość programowania i wykonywania zadań realizowanych przy współfinansowaniu ze środków EFS;
  4. predyspozycje osobowościowe: rzetelność, dokładność, sumienność i obowiązkowość, działanie w sytuacjach stresowych.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

  1. udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
  2. pozyskiwanie ofert pracy i przyjęcie zgłoszenia ofert pracy;
  3. upowszechnianie ofert pracy, które następuje nie później niż w następnym dniu po dniu jej przyjęcia do realizacji, w tym przez:
  • przekazywanie ofert do internetowej bazy ofert pracy udostępnianej przez ministra właściwego do spraw pracy,
  • podanie do wiadomości publicznej w miejscu ogólnie dostępnym w siedzibie PUP,
    w szczególności z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych;
  1. w przypadku stwierdzenia, że wśród krajowych ofert pracy przyjętych do realizacji nie ma propozycji odpowiedniej pracy dla osoby zarejestrowanej, zapoznanie się z krajowymi ofertami pracy upowszechnionymi w internetowej bazie ofert pracy przez inne powiatowe urzędy pracy;
  2. udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
    w szczególności poprzez sprawdzenie, czy wśród osób zarejestrowanych są kandydaci spełniający wymagania określone w ofercie pracy.
  3. w przypadku braku kandydatów spełniających wymagania określone w krajowej ofercie pracy, niezwłoczne poinformowanie o tym pracodawcy oraz przekazanie innym powiatowym urzędom pracy informacji o braku możliwości realizacji oferty, wykorzystując internetową bazę ofert pracy;
  4. po otrzymaniu do upowszechnienia krajowej oferty pracy z innego powiatowego urzędu pracy lub po zapoznaniu się z krajowymi ofertami pracy upowszechnionymi w internetowej bazie ofert pracy, jeżeli wśród osób zarejestrowanych jest osoba, która spełnia wymagania zawarte
    w określonej ofercie pracy, wystąpienie do powiatowego urzędu pracy, który przyjął tą ofertę, o jej całkowite lub częściowe wycofanie z realizacji i przekazanie do realizacji w tutejszym urzędzie;
  • powiadomienie pracodawcy krajowego o przekazaniu jego oferty do innego powiatowego urzędu pracy,
    w przypadku przekazania krajowej oferty pracy innemu PUP;
  • niezwłoczne powiadomienie PUP, który przekazał do realizacji ofertę, o wydaniu skierowania do pracodawcy oraz o podjęciu pracy przez osobę zarejestrowaną, której wydał skierowanie;
  1. podejmowanie kontaktów z pracodawcami krajowymi, z którymi PUP nie współpracował,
    w szczególności z obszaru powiatu krośnieńskiego, prowadzenie kart pracodawcy krajowego
    w postaci elektronicznej,
  1. planowanie i utrzymywanie kontaktów z pracodawcami na okresy nie dłuższe niż jeden kwartał danego roku kalendarzowego;
  2. nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem kolejnego okresu o którym mowa w ppkt a), określenie liczby pracodawców z którymi PUP nie współpracował i z którymi planuje podejmowanie lub utrzymywanie kontaktów;
  3. w ramach kontaktów z pracodawcami krajowymi, informowanie o możliwości zgłoszenia ofert pracy
    i pozyskanie tej oferty oraz informowanie o możliwości skorzystania z innych form pomocy oferowanych pracodawcom;
  1. zakładanie karty pracodawcy niezwłocznie po pierwszym kontakcie z pracodawcą krajowym lub zgłoszeniu przez niego pierwszej krajowej ofert pracy,
  • pozyskiwanie informacji od pracowników innych komórek organizacyjnych PUP o kontakcie
    z pracodawcą krajowym,
  • aktualizowanie karty pracodawcy niezwłocznie po zakończeniu każdego kontaktu
    z pracodawcą,
  • w przypadku uzyskania informacji o wszczęciu lub ogłoszeniu upadłości, zakończeniu lub zawieszeniu działalności przez pracodawcę krajowego lub jej przeniesieniu poza obszar powiatu krośnieńskiego, uzupełnienie karty pracodawcy z odpowiednim wpisem, a w przypadku zakończenia działalności przez pracodawcę, zaprzestanie prowadzenia karty;
  1. informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji
    i przewidywanych zmianach na rynku pracy,
  2. inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
  3. informowanie osób bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach,
  4. realizacja usługi pośrednictwa pracy zgodnie z zasadami:
  • dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
  • dobrowolności,
  • równości,
  1. przedstawienie osobie zarejestrowanej lub osobie niezarejestrowanej propozycji odpowiedniej pracy lub innej propozycji pomocy poprzez bezpośredni kontakt,
  • podejmowanie i utrzymywanie kontaktu z osobami zarejestrowanymi, przygotowanie i przekazanie tym osobom informacji o odpowiedniej pracy lub innej pomocy oraz kierowanie do pracodawcy krajowego
    w przypadku posiadania propozycji odpowiedniej pracy;
  • niezwłoczne przekazywanie osobie zarejestrowanej informacji o propozycji odpowiedniej pracy lub innej pomocy, w szczególności z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych;
  • kierowanie osoby zarejestrowanej do pracodawcy krajowego, wydanie skierowania i wyznaczenie terminu stawiennictwa w PUP w celu zwrotu skierowania oraz poinformowania o ustalonym terminie podjęcia pracy lub innych efektach spotkania z pracodawcą;
  1. bezpośrednie kontaktowanie się z pracodawcą w celu pozyskania oferty pracy, przyjęcia zgłoszenia oferty pracy lub przedstawienie propozycji pomocy;
  2. udostępnianie krajowych ofert pracy do zapoznania się przez osoby zarejestrowane lub osoby niezarejestrowane,
  3. organizowanie giełd pracy, w celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom pracodawcy;
  • organizacja giełdy pracy po uprzednim zgłoszeniu kierownikowi działu, w przypadku, gdy w PUP jest zarejestrowanych więcej osób spełniających wymagania określone w krajowej ofercie pracy, niż jest miejsc pracy zgłoszonych w tej ofercie, albo gdy pracodawca krajowy zgłasza wiele ofert pracy na różne stanowiska, a w PUP są zarejestrowane osoby spełniające wymagania określone w tych ofertach;
  • dokumentowanie organizacji giełdy pracy poprzez odnotowanie terminu i miejsca giełdy, informacji
    o podmiotach z którymi PUP współorganizował giełdę, w przypadku, gdy ma to zastosowanie, nazwę pracodawcy krajowego i informacje o ofercie, listę osób zarejestrowanych, które otrzymały skierowania do pracodawcy, informację o zrealizowaniu krajowej oferty pracy, a w przypadku niezrealizowania wszystkich wolnych miejsc pracy – informację o trybie dalszego postępowania;
  1. organizowanie/współorganizowanie targów pracy, w celu prezentacji ofert pracy lub propozycji miejsc pracy oraz pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom poszczególnych pracodawców,
  • upowszechnienie informacji o terminie i miejscu targów pracy oraz poinformowanie Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze, jeżeli targi pracy nie są organizowane we współpracy z urzędem;
  • kierowanie osób zarejestrowanych do udziału w targach pracy poprzez wydanie skierowania
    i wyznaczenie terminu stawiennictwa w PUP w celu zwrotu skierowania oraz poinformowania
    o ustalonym terminie przyjęcia do pracy lub innych efektach udziału w targach pracy;
  1. współdziałanie z powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i na terenie ich działania,
  2. informowanie osób bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach;
  3. organizowanie obsługi technicznej i współpraca z Powiatową Radą Rynku Pracy w zakresie promocji zatrudnienia;
  4. przeprowadzenie kontroli zewnętrznej w podmiotach realizujących na podstawie umowy cywilno- prawnej aktywne formy aktywizacji zawodowej bezrobotnych oraz kształcenie ustawiczne pracowników
    i pracodawców;
  5. współpraca z partnerami rynku pracy w celu zebrania informacji o strukturze gospodarczej
    i kierunkach rozwoju na lokalnym rynku pracy, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej,
24) udział w realizowanych przez PUP programach regionalnych i pilotażowych, Programie Aktywizacja
i Integracja oraz aktywizujących zawodowo osoby niepełnosprawne;
25) pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w powiecie, aktualizacja ofert pracy na tablicach informacyjnych PUP oraz stronach internetowych,
26) pracownik na powierzonym stanowisku prowadzi rodzaje spraw wg numeracji jednolitego rzeczowego wykazu akt oraz ewidencjonuje je w Podsystemie Obiegu Dokumentów eDOK;
27) wykonywanie innych zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego oraz Dyrektora Urzędu;
28) zadania w zakresie pełnienia funkcji doradcy klienta:
  • stała opieka nad bezrobotnym lub poszukującym pracy, obsługa klientów na literę: C,D,F,G,T oraz J,L,M,N w szczególności ustalanie profilu pomocy, przygotowanie i nadzór nad realizacją indywidualnego planu działania, świadczenie podstawowych usług rynku pracy w formie indywidualnej oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie,
  • stała współpraca z pracodawcą w zakresie pomocy określonej w ustawie, w szczególności ustalanie zapotrzebowania na nowych pracowników i pozyskiwanie ofert pracy w ramach pośrednictwa pracy oraz ułatwianie dostępu do innych form pomocy określonych w ustawie.

V. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny;
2. Życiorys – curriculum vitea opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 922) oraz ustawą
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902 ze zm.);
3. Kserokopie dyplomów, świadectw potwierdzające wykształcenie;
4. Kserokopie poprzednich świadectw pracy;
5. Ewentualne zaświadczenia o ukończonych kursach (kserokopie);
6. Oświadczenia co do rozdziału I, punktu 1,2;
7. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

VI. Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:

a. Termin:
2017-10-09 15:00:00
b. Sposób:
Oferty z wymaganymi dokumentami należy składać w zaklejonych kopertach z dopiskiem
„KONKURS - stanowisko pośrednik pracy - stażysta w Dziale Centrum Aktywizacji Zawodowej” w nieprzekraczalnym terminie do dnia 09.10.2017 r. do godziny 1500 w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim,
ul. Piastów 10 B.
W przypadku wysłania dokumentów pocztą, liczy się data wpływu do Powiatowego urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim.
 
c. Miejsce:
Powiatowy Urzęd Pracy w Krośnie Odrzańskim,
ul. Piastów 10 B

VII. Informacje dodatkowe:

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.
 
Krosno Odrzańskie 26.10.2017 r.
Pobierz dane XML Ogłoszenie numer: 4/2017Drukuj informację Ogłoszenie numer: 4/2017

Rejestr zmian

Podmiot udostępniający informację:
Podmiot udostępniający informację:
Powiatowy Urząd Pracy
Osoba, która wytworzyła informację:
Osoba, która wytworzyla informację:
Beata Bełdzikowska		 Data wytworzenia informacji:
Data wytworzenia informacji:
2017-09-26
Osoba, która odpowiada za treść:
Osoba, która odpowiada za treść:
Beata Bełdzikowska		 Data wprowadzenia do BIP
Data wprowadzenia do BIP
2017-09-26 11:37:22
Wprowadził informację do BIP:
Wprowadził informację do BIP:
 Data udostępnienia informacji:
Data udostępnienia informacji:
2017-09-26 11:37:31
Osoba, która zmieniła informację:
Osoba, która zmieniła informację:
 Data ostatniej zmiany:
Data ostatniej zmiany:
2017-10-19 16:13:20
Artykuł był wyświetlony:
Artykuł był wyświetlony:
2312 raz(y)
Zobacz pełną listę zmian czytanej informacji »
« powrót do poprzedniej strony