Ekran szczegółów informacji - sprawa

Pobierz dane XML Drukuj informację

Szczegóły informacji

Zatrudnienie cudzoziemców

Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.

Wydział: Centrum Aktywizacji Zawodowej

Ogłoszono dnia: 2013-06-05 10:24:35

Termin załatwienia

Poniedziałek – Piątek od 07.00 do 15.00

Osoba kontaktowa

Beata Konowalik –pośrednik pracy Krosno Odrzańskie, Ewa Turowska – pośrednik pracy Gubin

Miejsce załatwienia

Krosno Odrzańskie ul. Piastów 10 B pok. 025
Gubin ul. Obrońców Pokoju 20 pok. 09

Telefon kontaktowy

Krosno Odrzańskie Tel. 683830305, Gubin Tel. 684558212

Sposób załatwienia

Uproszczona procedura (bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca)

Podejmowanie krótkoterminowej pracy w Polsce w okresie do 6 miesięcy w ciągu roku (licząc od pierwszego dnia wjazdu do Polski) dotyczy obywateli:

Republiki Białorusi,
Republiki Gruzji,
Republiki Mołdowy,
Federacji Rosyjskiej,
Ukrainy,
Republiki Armenii.

Podmiot (pracodawca lub osoba fizyczna), zamierzający powierzyć wykonywanie pracy cudzoziemcowi musi spełnić następujące przesłanki:

składa wraz z kopią oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsca zamieszkania składającego oświadczenie,
rejestruje pouczenie dla pracodawcy,
zarejestrowane oświadczenie przekazuje cudzoziemcowi, który na jego podstawie uzyskuje w konsulacie polskim kraju stałego zamieszkania wizę w celu wykonywania pracy,
podmiot zatrudnia cudzoziemca po uzyskaniu wizy na okres wskazany w zarejestrowanym oświadczeniu.

WAŻNE: Oświadczenia powinny być wypełniane czytelnie pismem drukowanym, aby umożliwić weryfikację danych identyfikujących zarówno pracodawcę jak i cudzoziemca.

Miejsce odbioru

Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie

Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim Filia w Gubinie, ul. Obrońców Pokoju 20, 66-620 Gubin

Wymagane Dokumenty

oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi- powinno być złożone w dwóch egzemplarzach. Zaleca się, aby składane formularze były dwustronne - oświadczenie na jednej, a pouczenie na drugiej stronie,
pouczenie dla pracodawcy,
wpis do KRS lub wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej,
zaświadczenie o podleganiu ubezpieczeniu w KRUS lub z Urzędu Gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego w przypadku prowadzenia działalności rolniczej,
dowód osobisty w przypadku osoby fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej, ani rolniczej.

WAŻNE:

Istnieje możliwość rejestracji oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi elektronicznie. Po wypełnieniu dokumentu należy go wydrukować i dostarczyć do PUP.
Termin rejestracji oświadczenia do 7 dni.
Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi należy złożyć w PUP w celu rejestracji na co najmniej 3 dni przed planowanym zatrudnieniem cudzoziemca.

Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy (PSZ-OPWPC).

Dokumenty do pobrania

Uwagi

Zezwolenie na pracę cudzoziemca

Pracodawca zamierzający powierzyć pracę cudzoziemcowi spoza UE/EUG składa wniosek o wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca w Lubuskim Urzędzie Wojewódzkim w Gorzowie
ul. Kazimierza Jagiellończyka 8, lub Delegaturze Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego w Zielonej Górze ul. Podgórna 7. Podmiot musi uzyskać informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. W tym celu należy zgłosić ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec.

Zezwolenie na pracę jest wymagane m.in. jeżeli cudzoziemiec wykonuje pracę na terytorium RP na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania lub oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium RP.

Zezwolenie wydawane jest przez wojewodę.

Wojewoda wydaje zezwolenie bez konieczności uzyskania informacji starosty, jeżeli:

zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę lub rodzaj pracy, która ma być mu powierzona znajduje się w wykazie zawodów i rodzajów pracy określonym przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy;
wydaje przedłużenie zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku.

Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli:

wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi dołączył do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzoną z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1–11.

Informację starosta wydaje w terminie:

nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach,
nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku zorganizowania rekrutacji wśród osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1–11.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.)

Jeżeli warunkiem wydania przez wojewodę jest uzyskanie zezwolenia przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, Powiatowy Urząd Pracy:

przyjmuje od podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi ofertę pracy,
niezwłocznie sprawdza, czy wśród osób zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy są kandydaci spełniający wymagania określone w ofercie pracy;
informuje podmiot składający ofertę o liczbie kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy;
kieruje kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy do podmiotu składającego ofertę;
dokonuje analizy wysokości proponowanego wynagrodzenia w odniesieniu do wysokości wynagrodzenia w takim samym lub porównywalnym zawodzie lub rodzaju pracy;
w ww. terminach wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi informację starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi obejmująca obywateli polskich i cudzoziemców określonych w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy.

WAŻNE: informacja Starosty wydawana jest jedynie na podstawie prawidłowo zgłoszonej Krajowej Oferty Pracy i wniosku o jej wydanie.